加强员工培训。制定分局员工短期和长期学习培训计划，分类别开展学习培训活动；鼓励员工积极参加在职学历教育和社会执业资格考试并予以适当奖励；在中国银行、莱商银行建立培训实习基地，让新招录员工到培训基地学习银行业务，熟悉相关知识，培养专业型监管人才；制定并实施“老带新、一帮一”青年成长计划活动方案，使新入职青年员工更快适应工作岗位，科学规划职业发展路径，更好地促进其成长成才。三是通过多种形式丰富员工生活。元旦组织趣味运动会，妇女节组织春季采摘，劳动节组织游牡丹园，儿童节为职工14岁以下子女购买图书卡，中秋节慰问退休老干部；定期组织员工查体，主动为员工办理公共自行车卡；多次参加省局和政府部门组织的羽毛球、乒乓球等比赛并取得优异成绩。
银行业发展和监管事关客户的切身利益，事关全市经济社会发展，真诚希望各级领导和社会各界对我们的工作给予更多的关心、支持、监督和指导，多提宝贵意见。我们将以此为动力，以问题为工作导向，坚持客户满意的工作标准，加倍努力工作，以更加优异的成绩回报社会各界对我们的关爱。广大听众朋友现场提出的问题，我们将会给予耐心解答，并进行认真梳理，制定合理的解决方案，督促落实，维护群众的合法权益。
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